Fenice Poland SP. z o.o. dwuletnie porozumienie płacowe

  W dniu 4.07.2019 r. odbyło sie kolejne spotkanie Organizacji Zwiazkowych z przedstawicielami Dyrerekcji Spółki na którym zostało zawarte porozumienie płacowe dla pracowników Spółki.

Pracownicy otrzymają:

1. Od 01.07.2019 r. wzrost płacy zasadniczej w równej wysokości dla każdego pracownika o kwotę 218 zł (brutto) co wraz z premia daje kwotę 250 zł brutto

2. Od 1.10.2019 r. wzrost dodatku do pracy w ruchu ciągłym o kwotę 150 zł który po wzroście będzie wynosił 390 zł brutto

3.Od 1.01.2020 r. wzrost płacy zasadniczej w równej wysokości dla każdego pracownika o kwotę 218 zł (brutto) co wraz z premia daje kwotę 250 zł brutto

     Ponadto od 1.01.2020 r zostanie zmieniony zapis w ZUZP dotyczący sposobu naliczania dodatku do Ruchu Ciągłego. Dodatek Ruchu Ciągłego będzie wyniosił 18 % minimalnego wynagrodzenia za prace ustalanego według odrębnych przepisów.

Przedstawiciele pracodawcy zapewnili nas, że w przyszłym roku zostaną zorganizowane spotkania na których szeroko zostaną omówione m.in dodatki funkcyjne w Spółce

Negocjacje płacowe w Fenice zakończone!!!

  Zarząd NSZZ Pracowników Organizacja Międzyzakładowa FCA Poland S.A. i
Spółek w Bielsku-Białej pragnie poiformowac, że w dniu 10.04.2018 zostało podpisane porozumienie płacowe w którym strony ustaliły pakiet ekonomiczny na rok 2018. Szczegóły w Informator Zwiazkowy 21/2018

Pracownicy Fenice Poland

 Nowy Rok 2017 przywitają wzrostem wynagrodzeń 

W dniu 22 listopada 2016 w trakcie kolejnej tury negocjacji pomiędzy stronami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zostało zawarte porozumienie płacowe gwarantujące pracownikom Fenice Poland zbiorową podwyżkę płac w równej wysokości dla każdego pracownika kwocie 200 zł. od 1 stycznia 2017. Wraz z obowiązująca w Spółce 15 % premią miesięczną kwota ulega zwiększeniu do 230 zł.

                            Fenice Poland zakończenie negocjacji płacowych na lata 2014 i 2015 

W dniu 31 lipca 2014 w trakcie kolejnej tury negocjacji płacowych zostało osiągniete porozumienie płacowe na lata 2014 i rok 2015 poprzez podwyższenie średnich wartości stawek wynikających z minimalnej płacy gwarantowanej z dniem 1 lipca i 1 listopada 2014 oraz 1 stycznia 2015 w kwotach:

• od 1.07.2014 - średnio o 116 zł. ( z premią 133,40 zł. )
• od 1.11.2014 - średnio o   80 zł. ( z premią   92 zł. )
• od 1.01.2015 - średnio o 100 zł. ( z premią 115 zł. )
  

Dyrekcja potrzymał decyzje o uruchomianiu planu merytokratycznego o wysokość nagrody świątecznej w kwocie 1750 zł.

                                      Fenice Poland - druga tura rozmów - podwyżki na lata 2014 i 2015 

W dniu 9 lipca 2014  w trakcie prowadzonej drugiej tury negocjacji Dyrekcja Spółki przedstawiła propozycję zbiorowych podwyżek płac na rok 2014 i rok 2015 poprzez podwyższenie średnich wartości stawek wynikających z minimalnej płacy gwarantowanej z dniem 1 czerwca i 1 listopada 2014 oraz 1 stycznia 2015. 

          Fenice Poland - pierwsza tura negocjacji i tabela premii efektywnościowej  

W dniu 14 maja 2014 Dyrekcja Fenice Poland Sp. z o.o. ( Spółka będąca poza Grupą Fiata ) odpowiadając na winsoki Zakładowych Organizacji Związkowych działających w Fenice Poland Sp. z o.o. dotyczących wzrostu wynagrodzeń. W trakcie prowadzonych negocjacji Dyrekcja Spółki zaproponowała średnią zbiorową podwyżkę z dniem 1 czerwca 2014 w wysokości 115 zł. oraz dla 25 % obecnego stanu zatrudnienia podwyżki indywidualne w terminie od lipca do listopada 2014. Propozycja dotycząca podwyżki zbiorowej nie została zaakceptowane przez Związki Zawodowe i do dnia 16 maja 2014 przedstawią swoją propozycję wzrostu płac.

Fenice Poland - kolejna wynegocjowana zbiorowa podwyżka płac w roku 2012

W dniu 30 maja 2012 po Avio Polska, EGT - Electropoli Galwanotechnika, Magneti Marelli, został wynegocjowany  kolejny pakiet ekonomiczny na rok 2012 dla pracowników Fenice Poland Sp. z o.o., który obejmuje :

• z dniem 1 czerwca 2012 zwiększenie MPG - minimalnej płacy gwarantowanej średnio o 150 zł. plus premia,

• oraz z dniem 1 października 2012 kolejne zwiększenie MPG - o średnią kwotę - 150 zł. plus premia,